Formazione del personale
Nell’ambito delle misure di formazione del personale indicate dalla L. 190/2012, volte a esigere la definizione di procedure appropriate per selezionare e formare i dipendenti che operano in settori particolarmente a rischio anche attraverso futuri percorsi di formazione ad hoc istituiti presso la Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione, il Conservatorio prevedrà azioni ed interventi di formazione/informazione sui temi dell’etica e del rispetto della legalità, rivolti al personale docente e tecnico amministrativo, tenendo conto delle attività da essi svolte e delle corrispondenti responsabilità. Una formazione specifica dovrà essere destinata al Responsabile e alle unità di personale assegnate a supporto della sua attività. In prima applicazione l’attività formativa sarà svolta in sede con l’ausilio di docenti dell’Università, e/o personalità di spicco del mondo della magistratura o di personale esterno, organizzando corsi di formazione e/o informazione sui temi sopra indicati. Il bilancio di previsione del Conservatorio dovrà prevedere gli opportuni interventi di spesa finalizzati a garantire questo tipo di formazione.
Rotazione degli incarichi
Il Responsabile adotta, anche di concerto con i Referenti di settore, ove possibile, sistemi di rotazione del personale coinvolto nell’istruttoria o nel rilascio dei provvedimenti inerenti alle attività a maggior rischio di corruzione, al fine di evitare che la gestione diretta delle suddette attività sia svolta per lungo tempo dai medesimi dipendenti. Saranno definite le modalità organizzative specifiche per consentire la rotazione delle figure professionali nell’ambito delle attività a maggior rischio, modulando percorsi di formazione specifici e attività di affiancamento propedeutica alla rotazione. Nel concreto la rotazione degli incarichi può trovare una sua piena attuazione, nella realtà del Conservatorio, nella composizione delle Commissioni, dove può essere attuata in un certo grado, e degli Organi, ove è normativamente prevista.
