Ammontare complessivo dei premi collegati alla performace stanziati
2025
2024
2023
2022
2021
2020
Ammontare dei premi effettivamente distribuiti
2025
Art. 11 Differenziale Personale TA – A.A. 2024-2025
Art. 16 Performance Assistenti – A.A. 2024-2025 Economie MUR
Art. 16 Performance Assistenti – A.A. 2024-2025 Fondi Bilancio
Art. 16 Performance Assistenti – A.A. 2024-2025
Art. 16 Performance Funzionari – A.A. 2024-2025 Economie MUR
Art. 16 Performance Funzionari – A.A. 2024-2025 Fondi Bilancio
Art. 16 Performance Funzionari – A.A. 2024-2025
Art. 16 Performance Operatori – A.A. 2024-2025 Economie MUR
Art. 16 Performance Operatori – A.A. 2024-2025 Fondi Bilancio
Art. 16 Performance Operatori – A.A. 2024-2025
2024
2023
2022
2021
2020
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio.
2025
2024
2023
2022
2021
2020
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi
2025
2024
2023
2022
2021
2020
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
2025
2024
2023
2022
2021
2020
A decorrere dall’ 1 luglio 2022, per effetto del D.L. 80/2021 il Piano della Performance è stato assorbito dal PIAO. Si rinvia, pertanto, alla relativa sezione.
